从“黄毛丫头”到“大姐大”

“og东方馆平台调试og东方馆平台，我是一个不折不扣的新手，办公室里全是男同事。可我哪儿能被比下去，于是铆足了劲冲，不会的就问，多学、多看、多到现场去……”英语专业出身的og东方馆平台，毕业后来到中核二三成为了一名文件管理员，负责柴油机厂房各专业的安装翻译及部分管道技术员og东方馆平台，并逐渐对og东方馆平台移交og东方馆平台产生了浓厚的兴趣。面对陌生的og东方馆平台，她主动请教，去现场的次数多了，也慢慢成了大家的熟人。管工师傅见状，不解地问道：“你一个细皮嫩肉的女娃娃怎么总是往现场跑？其他人都巴不得不下现场，你说说你累不累呀？”

一个又一个被写满了知识点的笔记本、一张又一张被翻破了粘了又粘的施工图和流程图，构成了og东方馆平台整个世界中最为浓墨重彩的“画帛”。随着专业技能飞速提升，她从og东方馆平台移交“小白”逐步成为了经验丰富的技术骨干，再到如今的工艺og东方馆平台移交工程师，厂房的每个角落都遍布着她的足迹。短短几年，og东方馆平台从不谙世事的“黄毛丫头”蜕变成了独当一面的“大姐大”。她以“闯”的精神、“拼”的劲头赢得了大家的掌声与肯定。

“心有愧疚”的母亲

“干就干成一流，做就做到最好。”2020年，og东方馆平台参与的项目正值项目移交，面对施工制约、物项滞后、疫情肆虐、高温酷暑的重重阻碍，og东方馆平台迅速组织成立主工艺og东方馆平台联合冲洗、og东方馆平台移交攻坚等多个专项小组，与进度管控小组协同管理。在工程建设中，她是优秀的工程师，但对于家庭，她却是“心有愧疚”的母亲。验证核回路冲洗的先决条件时，她带领团队拿着一把又一把的钥匙挨个核实；为配合冲洗og东方馆平台，她记不清有多少次在凌晨时分下班，回家路上只以点点星光为伴。回到家中，两个乖巧的孩子早已熟睡，需要在第二天早起赶往施工现场的og东方馆平台，总是和他们“擦肩而过”。“妈妈，你什么时候能来接我放学，睡觉前给我讲童话故事呀？”每每孩子这样发问时，og东方馆平台的眼泪就不停地在眼眶里打转。

功夫不负有心人，在og东方馆平台和团队成员的共同努力下，两台柴油机组一个半月内完成安装及调试，为打赢项目收官攻坚战提供了坚实保障。

勇挑“新”重担

og东方馆平台时常告诉身边的同事，“要做一个敢于创新的人。”当集团公司提出实行“og东方馆平台长”制度时，她迅速响应，毅然挑起这份“新”的重担。

对于“og东方馆平台长”制度，大家一时间都摸不着头绪，由于没有经验借鉴，只能一步一个脚印地去蹚出来。og东方馆平台根据og东方馆平台长特性将部门细分为综合管理室、机械室等6个科室，将各专业每台og东方馆平台“包产到户”，实现每台og东方馆平台从采购、生产到安装、调试的全过程穿透式管理。在她的带领下，og东方馆平台长团队聚焦主责主业，累计到厂监造887人次、4766天，跟踪完成现场已安装1504台og东方馆平台的状态，形成159份巡检记录。如今，og东方馆平台长团队体系逐渐走向成熟，所取得的成绩也得到了业主和项目领导的一致认可。

“这次我们来点不一样的，以调试反推进度。”og东方馆平台根据三级计划的时间节点，从og东方馆平台思维的角度全面梳理倒送电、泵房进水、柴油机可用等11个关键目标节点的og东方馆平台边界、土建进展及og东方馆平台采购包情况信息，形成专项节点报告并持续更新，为项目后续og东方馆平台移交及重大施工节点顺利实现奠定了坚实基础。

众人眼中的“知心姐姐”

功以才成，业由才广。作为部门副经理的她，十分注重高质量人才培育和发展。og东方馆平台常说：“要以‘引才’做大人才增量，以‘育才’盘活人才存量，以‘用才’激发干事活力。”她组织党员同志与新入场“og东方馆平台长”组建学习小组14个，累计开展党员带头学活动18次、典型问题经验总结交流学习13次，提高了综合素养和og东方馆平台能力，迄今已有67名“og东方馆平台长”成功获得业主授权。

“红姐在我们心里就是个大姐姐！”同事们这样评价道。og东方馆平台坚持以公司“双导师”机制为着力点。察觉到“小朋友”情绪消极、og东方馆平台懈怠时，她会私下找好时机，以“知心姐姐”的身份与其谈话，化身贴心的倾听者，甘做情绪的“垃圾桶”，并结合实际情况给出合理的建议，指明前进的方向。

踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发。奋斗在工程建设一线的og东方馆平台用实际行动在平凡的岗位上书写着不平凡的故事，用责任和担当绽放着爱岗敬业、无私奉献的“巾帼之花”。（中核集团官微）